多特蒙德在補時(shí)階段被尤文圖斯連進(jìn)兩球,導致了雙方戰平,黃黑軍團丟掉了本該到手的三分。前荷蘭球星斯塔姆談?wù)摿吮緢?chǎng)比賽,他覺(jué)得黃黑軍團的潛力很大,但是這家俱樂(lè )部距離強隊只差一口氣。斯塔姆鼓勵科瓦奇,這位克羅地亞教頭的戰術(shù)方針沒(méi)有問(wèn)題,只不過(guò)目前球隊的陣容不怎么平衡,后防線(xiàn)的整體實(shí)力太弱,后衛與中場(chǎng)有點(diǎn)脫節。同時(shí),斯塔姆還鼓勵教練組積極創(chuàng )新,既然多特蒙德處于適應階段,科瓦奇不怕犯錯。即便黃黑軍團的戰績(jì)有一些起伏,管理層也不會(huì )太苛責這位克羅地亞教頭。

這由于多特蒙德在比賽中出現了有爭議的一幕,本塞拜尼與吉拉西爭奪主罰點(diǎn)球,兩人在幾萬(wàn)人的眼前吵起來(lái),這一幕成為黃黑軍團丟掉這場(chǎng)勝利的導火索。斯塔姆對此也進(jìn)行了總結——多特蒙德要避免內訌。諸如皇馬、拜仁這種陣容強大的俱樂(lè )部,一旦遇上內訌,球隊的戰績(jì)就會(huì )完蛋,更何況黃黑軍團的陣容本身就不寬裕??仆咂婵隙ㄒ苊馇蜿牫霈F內訌的情況,管理層也要在球隊內部樹(shù)立權威,這種爭搶一粒點(diǎn)球,在這么重要的比賽當中,著(zhù)實(shí)讓多特蒙德丟臉。而且這件事情經(jīng)過(guò)媒體發(fā)酵,輿論風(fēng)波會(huì )讓球隊的內訌越鬧越大,出現惡性循環(huán)。

除了教練組和高層,斯塔姆認為多特蒙德的領(lǐng)軍人物有點(diǎn)問(wèn)題,這也導致隊內的矛盾頻繁發(fā)生——領(lǐng)袖球員強硬一些。吉拉西和本塞拜尼爭執的時(shí)候,副隊長(cháng)布蘭特上來(lái)勸架,好像沒(méi)什么作用,又向場(chǎng)邊的科瓦奇匯報此事。如果一位強硬一些的領(lǐng)袖球員,這個(gè)時(shí)候完全可以穩住局面,而不是“無(wú)效滅火”,斯塔姆從球員的結構層面,指出了多特蒙德的弊端。筆者球后認為,斯塔姆的剖析直指黃黑軍團的核心問(wèn)題——更衣室缺乏真正的精神領(lǐng)袖?;仡櫠嗵孛傻陆陙?lái)的輝煌時(shí)期,無(wú)論是凱爾、胡梅爾斯還是羅伊斯,都具備用行動(dòng)而非言語(yǔ)凝聚全隊的氣場(chǎng)。
而多特蒙德的團結精神喪失,正是從上個(gè)賽季,兩位功勛老將離隊開(kāi)始。如今球隊的隊長(cháng)埃姆雷·詹性格溫和,布蘭特等中生代球員更偏向技術(shù)型,這種氣質(zhì)斷層導致球員在高壓時(shí)刻容易陷入各自為戰的局面。有些人會(huì )說(shuō),施洛特貝克稍微強硬一點(diǎn),但是他的表率作用也相對比較弱。也就是說(shuō)精神層面的問(wèn)題,對于多特蒙德來(lái)說(shuō)更為嚴重。事實(shí)上,科瓦奇的戰術(shù)體系已初見(jiàn)成效。對陣尤文的上半場(chǎng),球隊通過(guò)高位逼搶制造了12次射門(mén)機會(huì ),阿德耶米與拜爾的邊路沖擊讓意甲豪門(mén)疲于招架。

但當下半場(chǎng)對手調整陣型加強中場(chǎng)絞殺時(shí),多特蒙德暴露出心理素質(zhì)的短板——全隊傳球成功率驟降15%,中衛甚至出現三次低級失誤。斯塔姆特別提到:"頂級球隊需要能在膠著(zhù)時(shí)刻穩定軍心的球員,就像當年基恩之于曼聯(lián),他會(huì )用一次鏟搶或長(cháng)傳瞬間扭轉球隊情緒。"管理層需要正視的不僅是點(diǎn)球鬧劇,更是球隊文化的重塑。當年克洛普打造的"重金屬足球"之所以成功,源于更衣室形成了以老帶新的金字塔結構。如今多特陣中,00后球員占比高達43%,但缺乏像萊萬(wàn)、格策那樣兼具天賦與責任心的核心。體育總監凱爾或許需要考慮在冬窗引進(jìn)具有領(lǐng)導力的實(shí)力派球員,正如當年從拜仁引進(jìn)胡梅爾斯的操作。值得警惕的是,這種精神屬性缺失正在形成連鎖反應。

據《踢球者》統計,多特蒙德本賽季在75分鐘后的失球達到9粒,全德甲最差。當斯塔姆建議"讓年輕球員觀(guān)摩基恩的防守錄像"時(shí),他真正想強調的是:戰術(shù)可以磨合,但血性必須刻進(jìn)DNA?;蛟S科瓦奇該學(xué)習安切洛蒂的管理智慧,在訓練中刻意制造沖突場(chǎng)景來(lái)錘煉球隊的抗壓能力。畢竟對于志在沖擊沙拉盤(pán)的多特蒙德而言,技術(shù)短板尚可彌補,而更衣室的裂痕會(huì )摧毀一切可能。
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