在魯本-阿莫林上任曼聯(lián)主帥一周年之際，費迪南德在其個(gè)人博客頻道中點(diǎn)評了這一年來(lái)阿莫林給曼聯(lián)帶來(lái)的種種變化。

以下是他的發(fā)言

大家好，今天是魯本-阿莫林執教曼聯(lián)的一周年紀念日。聽(tīng)著(zhù)，伙計們，他在曼聯(lián)的前12個(gè)月，可謂起起落落，而且低谷比高峰更多。嗯，我相信你們都會(huì )同意這一點(diǎn)。

顯然，在滕哈赫的任期結束后，正如一些人所說(shuō)，他的執教風(fēng)格以嚴厲著(zhù)稱(chēng)。我認為他上任后最想重建的事情之一就是紀律性，而且他也確實(shí)展現出了強硬的態(tài)度。

顯然，與我們在滕哈赫手下習慣看到的相比，球隊的戰術(shù)發(fā)生了巨大轉變。他堅決推行三后衛體系，但這個(gè)體系并非一成不變，也不是僵化的三后衛或343陣型。他的執教方式確實(shí)有些不同，會(huì )靈活調整陣容和球員位置。

不過(guò)，在深入探討細節之前，我們先看看基礎數據。阿莫林執教一年后的基礎數據并不理想，我得實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但我們現在正處于進(jìn)步階段。所以，別太沮喪。

54場(chǎng)比賽，21勝14平19負。說(shuō)實(shí)話(huà)，幾周前的戰績(jì)比現在更糟，所以我們正在進(jìn)步。打進(jìn)88球，失球83球。上賽季我們打進(jìn)了歐聯(lián)決賽，這是一段令人遺憾的經(jīng)歷；足總杯止步第五輪，聯(lián)賽杯闖入四分之一決賽，聯(lián)賽排名第15位。是的，你沒(méi)聽(tīng)錯，聯(lián)賽第15名。

在他執教的這一年里，出場(chǎng)次數最多的球員包括：布魯諾-費爾南德斯（52次）、馬茲拉維（45次）、達洛特（45次）、烏加特（44次）、約羅（44次），這其中也包括替補出場(chǎng)的次數。所以這些球員能上榜可能有些出人意料，你一開(kāi)始可能不會(huì )覺(jué)得他們的出場(chǎng)次數會(huì )比其他人一樣多。

但我認為首先要聊的，就是他的執教風(fēng)格和球隊文化。首先，我認為他上任后就希望立即改變球隊文化，而紀律性是他最先著(zhù)手解決的問(wèn)題之一。他公開(kāi)談?wù)撨^(guò)準時(shí)性、尊重團隊這類(lèi)話(huà)題。

我不會(huì )點(diǎn)名具體球員，但有些球員確實(shí)被他重點(diǎn)關(guān)注，他會(huì )明確要求“就該這樣做”。我認為這種職業(yè)精神的培養，確實(shí)讓球員的準時(shí)性有了改善。建立領(lǐng)導團隊對他來(lái)說(shuō)也很重要，而且我認為目前來(lái)看效果不錯。

布魯諾-費爾南德斯顯然是隊長(cháng)，之前擔任隊長(cháng)的馬奎爾也在領(lǐng)導團隊中，利桑德羅-馬丁內斯也在其中。制定規則并讓這些核心球員帶頭執行，這一點(diǎn)非常重要。

我認為一支優(yōu)秀的球隊，領(lǐng)導力至關(guān)重要，而且這不僅僅是某一個(gè)人的責任，我一直都這么強調。在這一年里，球員們似乎開(kāi)始以積極的態(tài)度回應他的執教。

現在做這份年度回顧其實(shí)挺好的，因為我們正處于勢頭上升的階段，信心也在不斷增強。我不認為他在整個(gè)執教期間都有過(guò)這樣的時(shí)刻——能夠連續多場(chǎng)比賽展現出一些不錯的特質(zhì)。當然，還有很多需要改進(jìn)的地方，別誤會(huì )我的意思，但我們確實(shí)看到了一些積極的變化。

比如球隊在比賽中展現出的韌性，換作以前可能早就崩盤(pán)了，但現在能堅持到最后。還有在比賽末段進(jìn)球，從而拿下比賽的能力。

我們在一些比賽中也看到了持續的配合和戰術(shù)模式，只是還需要更穩定地發(fā)揮。而且我們能看到他在戰術(shù)體系的細節上做了一些微調。

是的，很多人都在說(shuō)“他必須改變戰術(shù)體系”“他必須改變戰術(shù)體系”之類(lèi)的話(huà)。所有人都在議論“哦，他似乎沒(méi)有改變體系，仍然在打三后衛”。但實(shí)際上，這個(gè)體系的執行方式和實(shí)施細節已經(jīng)做了輕微調整。

我認為對我來(lái)說(shuō)，最大的變化之一是他學(xué)會(huì )了適時(shí)放棄高壓逼搶?zhuān)却线m的時(shí)機再發(fā)起施壓，而不是每次丟球后都必須立刻施壓。以前那種做法太天真了，很多時(shí)候也是我們輸球的原因。我們在防守反擊中很容易被對手打穿，反復受到懲罰，而現在這種情況已經(jīng)有所緩解，像卡塞米羅這樣的球員也因此有了更好的表現，你明白我的意思吧。

我認為引進(jìn)庫尼亞等人是非常關(guān)鍵的一步，首先他們都是真正熱愛(ài)足球的人，為人處世也很出色。而且他們戰術(shù)素養很高，給球隊帶來(lái)的自信心，我認為已經(jīng)傳遞給了整支隊伍。

說(shuō)到引援，前幾天賈森的采訪(fǎng)很有啟發(fā)，從中能看出引援背后有多么復雜的流程。數據在引援過(guò)程中起到了很大作用，但招聘部門(mén)的意見(jiàn)也同樣重要。他們會(huì )將信息反饋給賈森-威爾科克斯（曼聯(lián)足球總監），然后賈森再與魯本和羅曼就球員情況進(jìn)行持續溝通。這種溝通在轉會(huì )窗口開(kāi)啟前、開(kāi)啟期間整個(gè)賽季都在不斷進(jìn)行。

順便說(shuō)一句，我已經(jīng)說(shuō)過(guò)很多次了：當主教練能夠根據自己的戰術(shù)需求簽下心儀的球員時(shí)，我們才能真正開(kāi)始評判他的執教能力。而自從這些球員加盟后，我們確實(shí)看到了球隊的好轉。勢頭在上升，信心在增強，但伙計們，我們還沒(méi)有完全達到目標。

不過(guò)我們能看到一些積極的變化正在發(fā)生，這是值得樂(lè )觀(guān)的事情。因為很長(cháng)一段時(shí)間以來(lái)，我們一直處于低谷，伙計們。我們真的一直很被動(dòng)，甚至覺(jué)得自己成了別人的笑柄。很多時(shí)候，人們只是在看我們的笑話(huà)。

我們甚至被排除在各種足球話(huà)題的聊天群組之外。但我想現在，我們開(kāi)始重新受到更多人的關(guān)注了。當然，還有很多事情要做。

而且，如果你看看他接手這份工作時(shí)的背景。他接手的是一支在滕哈赫執教后期氛圍非常糟糕的球隊，他一上任就發(fā)現了球隊文化中需要改變的地方。

到目前為止，球隊的進(jìn)步雖然緩慢，但我們現在開(kāi)始收獲他長(cháng)期耕耘的成果了。有時(shí)候，有些俱樂(lè )部換帥后會(huì )立刻迎來(lái)爆發(fā)，但曼聯(lián)的情況并非如此。

但我認為，俱樂(lè )部高層，包括吉姆-拉特克利夫爵士、奧馬爾、賈森-威爾科克斯等人，對主教練的支持——尤其是吉姆-拉特克利夫爵士最近公開(kāi)表達的支持——對主教練來(lái)說(shuō)絕對是巨大的信任投票。這其實(shí)也是在向球員傳遞信號：“伙計們，聽(tīng)著(zhù)，我支持主教練，他不會(huì )離開(kāi)?！?/p>

所以別想著(zhù)“我們可以等著(zhù)他下課，然后適應下一任主教練”，這種想法是完全錯誤的。這個(gè)人現在會(huì )在這里待很長(cháng)一段時(shí)間，我們得做好準備，享受這段重建的過(guò)程。

我希望也相信，隨著(zhù)時(shí)間的推移，這次管理層的信任支持將成為俱樂(lè )部領(lǐng)導層決策中的一個(gè)重要時(shí)刻?？偟膩?lái)說(shuō)，阿莫林接手時(shí)，球隊在聯(lián)賽中排名第14位，而截至2025年11月，他們現在排名第七。當被問(wèn)到曼聯(lián)本賽季最終會(huì )取得怎樣的成績(jì)，以及本賽季的目標是什么時(shí)，我想包括我在內的所有人都會(huì )認為，能夠晉級歐戰將是球隊真正進(jìn)步的重要標志。

我認為無(wú)論是什么級別的歐戰，從上賽季的排名來(lái)看，能打進(jìn)歐戰都將是一個(gè)非常大的進(jìn)步。我希望看到球隊在整體表現和個(gè)人發(fā)揮上都能保持這種穩定性。同時(shí)，也希望新援能夠繼續成長(cháng)，更好地融入球隊。因為我們現在每周只踢一場(chǎng)比賽，訓練場(chǎng)才是我們培養球員、讓他們理解主教練戰術(shù)意圖的關(guān)鍵場(chǎng)所。

我希望在本賽季剩下的時(shí)間里，這些積極的變化能夠持續下去，以強勢的表現結束本賽季。然后在下賽季，在這個(gè)轉會(huì )窗口之后，我們可以說(shuō)：“好了，伙計們，我們現在可以真正開(kāi)始發(fā)力了?！?/p>

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